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Si te despiden estando de baja quien te paga

¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

¿Se puede despedir a un empleado mientras está de baja por enfermedad?

También puede llamar a la línea directa del salario mínimo en el 030 60 28 00 28 si no recibe el salario mínimo. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del mismo no infringe la prohibición de los salarios bajos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la

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Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.

5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina «tiempo de espera». Este «tiempo de espera»

Días de enfermedad en EE.UU.

Puede despedir a un empleado que esté de baja o que tenga previsto tomar una baja, igual que haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su baja (prevista).

A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que están fuera de su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se ajusta a los plazos del lugar de trabajo.

Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de tomar una licencia por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa

Si un tribunal considera que la baja de su empleado ha desempeñado un papel, aunque sea mínimo, en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.

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En este caso, a poco más de un año de su empleo, la Sra. Whitmore necesitó una operación quirúrgica correctiva por un problema médico y posteriormente se tomó una licencia médica. Se le aseguró que su puesto como asistente de oficina médica estaba asegurado.

Baja médica en Alemania

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.